Fidélisation des intérimaires

Lors de nos recherches, nous appelons en priorité les intérimaires ayant déjà travaillé dans l’établissement demandeur.

Notre logiciel DISPO nous permet de désigner les intérimaires « favoris » chez un client, pour les contacter et les proposer en priorité. Les intérimaires « favoris » sont ceux dont l’évaluation des compétences et du comportement au travail est satisfaisante pour l’établissement utilisateur.

Nous prenons en charge les besoins d’évolution professionnelle de nos intérimaires lors de l’Entretien Personnalisé Intérimaire.

Nos intérimaires bénéficient de tous les avantages d’un grand groupe : 

  • Formations
  • Carte assistance (en cas de panne de voiture ou de problème de garde d’enfant)
  • Mutuelle
  • Prêts patronaux
  • Comité d’Entreprise
  • Tables rondes
  • Conférences …

Nous avons mis en place un système de certification intérimaire :

  • C’est un processus innovant de fiabilité du professionnalisme de nos intérimaires
  • C’est un gage de qualité du recrutement pour le client (ancienneté de l’intérimaire de 2 ans minimum, 1 300 heures par an, implication...)
  • C’est un facteur de motivation et de reconnaissance pour nos intérimaires

Nous pensons qu’il est essentiel de rester en contact avec les écoles et les étudiants.

C'est pourquoi nous sommes partenaires de nombreuses écoles du monde de la santé. Nous conseillons les étudiants dans leur choix d’orientation et nous leur proposons des formations dès le début de leur carrière. Ces étudiants sont de futurs candidats dont nous savons valoriser le potentiel.

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