La solution recrutement en CDD / CDI

Proches de nos clients et de nos candidats, nos consultants sont experts des métiers de la santé sur leur bassin d’emploi. Ils vous conseilleront dans votre sélection et seront force de proposition quant aux moyens requis.

Vos attentes



  • Une compréhension de vos métiers et du contexte de votre structure
  • Recruter les professionnels de santé (compétences, techniques, savoir-faire, savoir-être, potentiels).
  • Etre accompagné dans la recherche de candidats compétents
  • Équilibrer le prix et la réactivité
  • Un service personnalisé et un reporting régulier

Pour répondre à vos attentes,nous vous proposons une offre sur mesure en 5étapes,garanties de notre savoir-faire.Ce processus simple et efficacepermet le succès de vos recrutements en vous apportant notre valeur ajoutée à chaquephase.

Les 5 étapes:

  1. 1 - Diagnostic du poste selon vos exigences: En savoir plus
  2. 2 - Sourcing des candidats: En savoir plus
  3. 3 - Évaluation et sélection de candidats: En savoir plus
  4. 4 - Présentation du candidat: En savoir plus
  5. 5 - Suivi de l'intégration du candidat: En savoir plus

Diagnostic de poste

  • Formalisation et validation du cahier des charges.
  • Compétences recherchées, comportements professionnels du candidat.

En complément, nous pouvons vous proposer une étude réalisée sur un panel de vos collaborateurs afin de définir le profil idéal du candidat à recruter pour intégrer votre équipe: le Target Profil

Sourcing, recherche de candidats

  • Exploitation de notre vivier de 75 000 candidats et de nos Cvthèques spécialisées.
  • Un plan de communication spécifique sur notre site internet, sites emplois généralistes et spécialistes avec mises en place d'opérations de communication sur les réseaux sociaux.

Évaluation et sélection des candidats

  • Entretiens individuels approfondis réalisés par un consultant spécialiste des recrutements en CDI dans le domaine de la santé.
  • Evaluation approfondie des aptitudes, du savoir être, des leviers de motivation et du comportement du candidat en contexte de travail: le questionnaire Talentoday.
  • Prise de références professionnelles en accord avec le candidat et contrôle des documents officiels principaux ( Diplômes, papiers d'identité...)

En complément, nous pouvons vous proposer une évaluation collective des potentiels et des aptitudes des candidats à partir d'une palette d'outils d'évaluation et de mises en situation: L'Assessment.


Présentation du candidat

  • Restitution de l'entretien d'évaluation, des test et questionnaires dans une synthèse écrite.
  • Programmation des entretiens au sein de votre structure suite à votre validation.

Suivi de l'intégration

  • Conclusion de recrutement: vous êtes le décideur de l'embauche du candidat.
  • Intégration des candidats: processus d'intégration et suivi pendant la période d'essai du candidat.
  • Engagement de satisfaction: pour les CDI, nous vous présentons un nouveau candidat en cas de rupture du contrat de travail au cours des 2 premiers mois de collaboration pour le personnel non cadre et de 4 mois pour le personnel cadre.
  • Suivi qualité: bilan de satisfaction après chaque recrutement.

Vos avantages



  • Un gain de temps en externalisant vos recrutements.
  • Les conseils RH d'expert avec un réseau de 20 consultants spécialisés.
  • Un processus de recrutement clair et efficace qui s'appuie sur des réussites concrètes.
  • Mise à disposition de moyens et d'outils d'experts (Tests métiers, tests de personnalité et de motivation) Talentoday pour garantir le succès de vos recrutments. Différentes solutions adaptées à des contextes particuliers de recrutement (l'Assessment et le Target Profil).
  • Des conseils sur les supports médias les mieux adaptés pour renforcer la visibilité et l'impact de vos campagnes de recrutements. La multidiffusion de votre offre permet d'augmenter sa visibilité digitale. Une communication spécifique  sur notre site internet www.adeccomedical.fr, sur des site d'emploi généralistes et spécialistes accompagné de l'accès aux CVthèques, la mise en place d'opérations de communication sur les réseaux sociaux (Le Pack Média).
  • Un réseau national pour le sourcing des candidats (95 agences)
  • Une période de garantie pour les CDI
  • Une tarification adaptée à votre recrutement
  • Un accompagnement des candidats dans le cadre de mobilités nationales pour qu'ils puissent intégrer votre structure dans les meilleurs délais.
Envoyer à un(e) ami(e)
En poursuivant votre navigation sur ce site vous acceptez l’utilisation de cookies. Pour en savoir plus sur leur utilisation, cliquez ici.